隨著穩就業政策的持續推進，許多國有企業確實擴大了招聘規模，為高校畢業生提供了更多崗位機會。一個普遍存在的現象是，仍有大量應屆畢業生感到“擠破頭也難進國企”。從江西人力資源信息咨詢的觀察與實踐來看，這背后是多重現實因素交織的結果，既反映了就業市場的結構性矛盾，也折射出個人選擇與社會期待的落差。

擴招的“結構性失衡”是核心矛盾之一。國企擴招并非均勻分布在所有崗位與專業上。一方面，許多擴招名額集中于特定領域，如智能制造、新能源、數字經濟等新興戰略產業，對高端技術人才需求旺盛，而傳統文科、基礎理科的崗位增長相對有限。另一方面，國企在招聘時往往傾向于有實踐經驗的往屆生或特定院校的優秀畢業生，這使得大量普通院校、缺乏實習經驗的應屆生在起跑線上就處于劣勢。江西本地高校眾多，但能直接對接省內大型國企核心崗位的專業匹配度并不高，導致“崗位在，但不匹配”的現象突出。

“隱性門檻”的存在加劇了競爭壓力。國企招聘雖公開透明，但實際篩選過程中，除了學歷、專業等硬性條件，往往還看重綜合素質、人際關系、地域適應性等軟性因素。例如，許多國企崗位更青睞本地生源或有家庭資源背景的應聘者，這在一定程度上形成了無形的屏障。江西作為中部省份，本地國企在招聘時也可能優先考慮本省戶籍或熟悉本省經濟環境的求職者，這對外地畢業生構成了挑戰。筆試、面試環節的競爭異常激烈，一個崗位常有數百人角逐，成功率自然偏低。

大學生自身期望與現實需求的錯位不容忽視。不少畢業生對國企抱有“鐵飯碗”“高福利”的憧憬，傾向于選擇管理崗、行政崗等熱門職位，而忽略了一線技術崗或基層崗位。實際上，國企擴招中許多空缺恰恰出現在需要吃苦耐勞的基層領域，但這些崗位往往因工作地點偏遠、條件艱苦而吸引力不足。江西的國有企業涉及礦業、交通、電力等行業，部分基層崗位需深入偏遠地區，與大學生向往的城市生活存在差距，導致“有人沒崗去，有崗沒人來”的矛盾。

信息不對稱與準備不足也是關鍵因素。許多大學生對國企招聘流程、考試內容、企業文化了解不深，缺乏針對性的準備。江西人力資源信息咨詢案例顯示，不少求職者直到投遞簡歷后才開始關注行測、申論等考試內容，臨時抱佛腳難以在競爭中脫穎而出。國企招聘周期長、環節多，需要耐心和持續投入，部分畢業生因焦慮而轉向其他機會，中途放棄者也不在少數。

宏觀經濟環境與區域發展差異的影響深遠。國企雖擴招，但受經濟增速放緩、行業轉型壓力等影響，部分企業招聘更趨謹慎，實際崗位增長可能低于預期。江西作為中部崛起的重要省份，國企發展勢頭良好，但仍面臨區域競爭壓力，本地崗位無法完全吸納所有求職者，尤其對非緊缺專業的畢業生容納度有限。

國企擴招與大學生“擠不進去”的悖論，是就業市場供需錯配、結構性矛盾與個人選擇共同作用的結果。要破解這一困局，既需要國企優化招聘結構、提升透明度，也需要大學生調整就業觀念、增強核心競爭力，同時地方政府及人力資源機構（如江西相關咨詢平臺）應加強校企對接、職業指導，幫助求職者更精準地把握機會。畢竟，就業不僅是數字游戲，更是一場關乎個人成長與社會發展的深度匹配。